Ziel des Coachings ist es, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit des Coachee, meist einer Führungskraft oder einer Person mit spezieller Projekt-verantwortung, gerade in schwierigen Arbeitssituationen zu erhalten bzw zu fördern. Coaching erweitert die Führungskompetenz, erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit, unterstützt die Zusammenarbeit und schafft Raum für Balance. Problemsituationen werden gemeinsam bearbeitet, Einstellungen im Umgang mit unklaren Situationen transparent gemacht, Perspektiven entwickelt und Handlungsvarianten erprobt.

Die Rolle des Coach

Als Coach helfe ich Ihnen, Ihre beruflichen oder persönlichen Entwicklungsziele zu definieren und Umsetzungs-Schritte in die gewünschte Richtung einzuleiten. Die Coachings sind also fokussiert auf Ihre individuellen, spezifischen Problemstellungen. Dabei steht die konkrete Reflexion des Alltags und die Umsetzung der neuen Perspektiven im Vordergrund. In meinem Selbstver-ständnis bin ich als Coach der Fachmann für den Problemlösungs-prozess, der Coachee ist Experte in seiner Funktion und Fachkompetenz.

Die ersten Schritte

Nach der Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon biete ich Ihnen an, dass wir uns in einem unverbindlichen Vorgespräch kennenlernen. Sie erhalten dabei Informationen über mein Coaching-Konzept , wir klären die gegenseitigen Erwartungen, vereinbaren die Ziele und Erfolgskriterien eines Coachings und planen die gemeinsame Zusammenarbeit hinsichtlich des zeitlichen Umfangs und der weitere Vorgehensweise. In der Regel beträgt der Umfang eines Coachingprozesses zwischen 3 - 7 Sitzungen von jeweils einem halben Tag.